Digitalizarse o morir: Por qué la tecnología es la clave para que las PYMES tengan éxito
Cómo afecta la digitalización al futuro de pequeñas y medianas empresas en España
La nueva era de la gestión de personas
Mejora notable pero queda camino
Estos últimos años hemos visto aparecer nuevas herramientas y necesidades en la gestión de personas: la digitalización pasó de ser un concepto teórico a una urgencia para millones de organizaciones. El debate sobre innovación o eficiencia se ha quedado atrás. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era. Desde Factorial hemos querido conocer qué cambios han ocurrido dentro de las organizaciones estos últimos meses.
Por eso, hemos realizado un estudio entre más de 3.000 profesionales de España, Alemania, Francia, México, Brasil y Latinoamérica. Entre los encuestados se encuentran líderes y especialistas en RRHH así como perfiles de management que se encarguen de estas tareas por necesidades de la empresa. ¿Nos acompañas? Jordi Romero CEO y fundador de Factorial
Employer branding se convierte en prioridad #1
En España, las organizaciones introducirán o mejorarán su imagen de marca empleadora en los próximos meses.
Así que el employer branding se ha convertido en una necesidad para las empresas de España, seguida por la implementación de tecnologías RRHH y la formación de trabajadores.
De estas empresas, la mayoría (71%) sitúa el concepto entre sus top tres prioridades a trabajar en este año, junto a los programas de reconocimiento y compensación salarial.
La mayoría de las organizaciones de España conocen el concepto de employer branding y sus beneficios, por lo que aquellas empresas que no lo prioricen contarán con mucho menos valor competitivo.
Las organizaciones están priorizando la retención y el bienestar de sus equipos, así que no es de extrañar que los valores y cultura también estén ganando peso. Sin una buena marca será difícil destacar en un mercado laboral tan competitivo. El employer branding se convierte en el aliado perfecto para atraer, pero también fidelizar talento.
”Las conclusiones del estudio a fondo
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Qué hemos descubiert
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Finalmente, vemos que las herramientas enfocadas en el bienestar de los equipos son las que se quedan atrás. Por ejemplo aquellas relacionadas con el crecimiento o monitoreo del clima laboral.
Fomentar la Diversidad, Igualdad e Inclusión en los procesos de selección ahora es más fácil.
Reclutar de forma consciente, evitando sesgos involuntarios, se ha vuelto cada vez más importante.
La diversidad y la inclusión son esenciales para el éxito empresarial a largo plazo por varias razones. En primer lugar, las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión suelen tener una ventaja competitiva en el mercado laboral. Al crear un ambiente acogedor y diverso, las empresas pueden atraer a una amplia gama de talentos y habilidades, lo que les permite construir equipos de trabajo más diversos, creativos y productivos.
En segundo lugar, la diversidad y la inclusión son esenciales para una toma de decisiones efectiva. Las empresas que cuentan con equipos de trabajo diversos tienen un mayor acceso a diferentes perspectivas y enfoques, lo que puede ayudar a identificar y resolver problemas de manera más efectiva.
En tercer lugar, las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión son más innovadoras. La diversidad de pensamiento y perspectivas puede llevar a nuevas ideas y soluciones creativas a los problemas, lo que puede impulsar la innovación en la empresa.
Por último, la diversidad y la inclusión también son esenciales para construir relaciones fuertes y duraderas con los clientes. Las empresas que reflejan la diversidad de sus clientes son más propensas a entender sus necesidades y deseos, lo que puede conducir a una mayor satisfacción del cliente y a relaciones más sólidas. Victoria Fernández, Partnerhips Manager Spain en Teamtailor
Metodología del estudio
Los datos de este informe han sido recogidos y analizados por el equipo de Factorial y la agencia de investigación de merado y asesoría Into the Minds, con sede en París y Bruselas. Hemos entrevistado a más de 3.000 líderes de Recursos Humanos y directivos de España, Francia, Alemania, Brasil, México, Perú, Colombia, Argentina, Costa Rica y Ecuador. La encuesta se realizó durante durante los meses de marzo y abril de 2023.
Consigue el estudio ya mismo
En Factorial hemos querido preguntarle a más de 150 CEOs, directores, profesionales de RRHH e IT para saber cómo afecta la digitalización al éxito de sus negocios.
En este estudio encontrarás las mejores estrategias para hacer que tus equipos crezcan. No te quedes sin él.
